VIDEO. Inventer, exagérer, scénariser : les trois « astuces » d’un DRH pour licencier des employés …

Deuxième « astuce » : exagérer, c’est-à-dire monter en épingle un fait mineur, mais qui repose sur un élément factuel, de façon à justifier un licenciement. Exemple : suggérer à « un manager qui doit licencier quelqu’un » d’exhumer un mail envoyé à un salarié, même des mois auparavant, pour lui signaler ... .

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